一個自信內心強大的人，才更能說“不”?，F實中類似的瑪麗蘇并不多，大多數人很普通，做著日日重復的工作，面對人情往來，人際關系，常陷入焦灼。好比朋友同事，生活習慣不同，做事情路子不對，雖不至于利益關系，還覺得一個公司，朋友聚會低頭不見抬頭見，說多了徒增尷尬?？刹徽f，自己會如鯁在喉。朋友問：“我真的很討厭他不把自己當外人，自來熟的樣子，到底要怎么辦才好？”我問她為什么不真實地表達自己的態度，哪怕是別人會有不開心，也比含混不清讓自己難過強。實話實說看似尷尬，實則反而讓每個人都會感到平和自在。

當然，如果你有幸的找到了一個愿意手把手教你東西的領導，請好好的珍惜她。如果你沒有這個幸運，只有一個對你吆五喝六兇巴巴的領導，這才是社會的正常。如果你足夠聰明，你要學會自學，從打印機里，從電腦公共盤的所有的文件夾里，有足夠的資源夠你學習。

當你覺得自己能力強還不得志的時候，問問自己還熱愛不熱愛什么？工作是這樣，創業也是這樣。有多少人的才華靠著別人的熱情來成就？成就自己的大前提就是“熱愛”。先確定你是真的熱愛自己的行業。與“干一行愛一行”的傳統觀念不同，真正發自內心的熱愛，是沒有辦法讓人愛每一行的。只有在自己熱愛的行業里，才能發揮更大的能量。

盡管避免深交，但還需要與之溝通。在你新進一家公司時，要盡量表現得友善大方，積極主動與同事交往。例如：可以邀請同事共進午餐或晚餐，尋找更多的機會請教工作上的事情，借此來表達你愿意全力配合同事做好工作的良好意向。但應避免三五位同事有事沒事就經常聚在一起，比如去唱歌、逛街、看電影、聚會、玩牌，漸漸地，情誼不可避免地加深，并有可能從此形成一個“小團體”。

放任自己隨波逐流沒人責怪您，但是跳出來嘲諷那些努力上進又嚴格自律的人，那就真的和跳梁小丑沒什么區別了。很多人羨慕別人的精彩和成功，但了解到別人背后那種近乎殘酷的自我管理時又會打退堂鼓。這也就是這個世界上，為什么平凡普通的人占了大多數。

職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮?，F在最后講一句關于理想的道理。每個人都有自己的理想，而有利于自己理想的則是善，不利于別人理想的則是惡。因人們各有各的立場，有不同的需求。所以在別人眼里，你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善，別人的惡。的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。