別沒事總是再問題不經過思考的時候去找領導，這樣領導會覺得你很懶惰，所以要經常用，你已經做過了，而且做的怎樣，然后還是不行，這樣去請教領導，讓他去開通，不要總是一個人單打獨斗的去做事，本身有些業務的事和你沒有關系，但是你沒及時弄出來，最后出來問題，你就吃啞巴虧。

逼迫自己打亂自己的節奏，向上向前夠一夠，必然不是一件輕松的事，我們需要找到自己的節奏?？纯次覀冏约?，再看看周圍，你會發現，那些對職場、對生活不滿意的人，真正不滿意的并不是環境，也不是自己不夠好，而是自己沒有嘗試過轉變，去做一個更好的自己。

什么時候才是“合適的時候”呢？這個問題很難回答。有趣的是，假如這些事情在未加計劃的情況下發生了，比如被獵頭打電話建議跳槽、意外懷孕有了孩子等情況下，大家都能欣然接受?？梢娢覀兊膬刃亩荚敢鈸肀б恍└淖兊臋C會，卻又本能地抗拒著改變會帶來的風險。

特聘如下：?崗位職責:公司禮儀模特接待，與來賓交流講解活潑現場。?任職資歷:凈身高有必要160cm以上，整體形象好，端莊秀氣有氣質(有禮儀模特經驗者，舞蹈音樂、外語等特長者，優先選取)?作業時間:19:00-00:00?外地來公司后一星期給報銷機票.車票。咱們始終堅持“商道即人道，誠信是柱石”的運營合作理念.?最實在夜場招聘嘉興夜總會招聘嘉興ktv直招往我這邊看，只要你肯盡力，跟著我一年之內買車買房肯定不是問題?。?！??

有學者辨證自控力這個東西是天生的，數據結論就是自控力弱的孩子更多來自于家境不富裕的家庭，因為他們更缺乏安全感，所以更傾向于抓住眼前的機會。與他們相比，富裕家庭的孩子不但更有安全感，還有可能接受更多有關自控力的引導，所以才能表現出更多的自控力。依據是，在原始社會時期，資源緊缺，人類的安全感得不到保障，因而大腦會促使人們去盡可能多地獲取眼前的資源，畢竟誰都不知道下頓飯會不會有著落。吃飽才最有可能活下來。如果沒有引導，就一定會選擇及時行樂?？磥硪粋€人的出身決定了自控力能力大小。

我們的恐懼往往來自對自己能否勝任的不確定，還來自對將要承受的壓力的恐懼。越是平時喜歡思考、喜歡規劃的人越容易懷有恐懼，反倒是平時大大咧咧或者功利主義的人不會那么多慮，歡天喜地地就上去了。至于怎么適應更高的職位，可以先做了再說。由此可見，”做了再說”比”先想后做”要好，迅速學習、做出成績才是主要的。